Вариация: есть ли у вас негативные черты (отрицательные качества), которые вы хотели бы исправить?
Одни из самых любимых вопросов руководителей на собеседовании. И самых трудных — для кандидатов.
Но бояться их не нужно. Здесь важно сформулировать ответ так, чтобы в нем отражались ваши сильные — на самом деле — качества и стороны. Если правильно подойти к формулировке, это совсем несложно.
Например, вы хотите расти как профессионал: вы знаете, что для данной должности ваших знаний и навыков достаточно, но всегда нужно развиваться и двигаться — вперед и вверх.
Или: вам постоянно не хватает времени, чтобы принимать участие в благотворительных организациях, так как вам хотелось бы помогать людям.
Конечно, вам не нужно заучивать данные ответы наизусть и рассказывать их на собеседовании.
Во-первых, варианты ответов зависят от должности (вдруг вы собеседуетесь на работу, в которой у вас пока нет практических навыков? и так далее).
Во-вторых, у каждого из нас свои положительные или отрицательные качества. И говорить на собеседовании нужно именно о себе. Представьте картину: в один день у руководителя три собеседования — и на каждом кандидаты как один повторяют упомянутые выше варианты ответа.
Вам нужно сесть заранее — даже если пока вам не назначили собеседования в конкретных компаниях — и подумать, как ни странно, о себе: своих качествах, своих возможностях, пожеланиях и планах на будущее. На подобные вопросы всегда трудно отвечать — если вы к ним не готовы.
Поэтому — как к любому из вопросов на собеседовании — нужно готовиться заранее, чтобы не быть застигнутым врасплох.
Если вам интересна такая тема в более детальном рассмотрении, могу посоветовать почитать книгу Маккея «Как уцелеть среди акул?» (вариация названия: Как плавать среди акул и не быть съеденным заживо).
Успехов вам в подготовке, а пока в рубрике Резюме вы можете прочитать о том, какой на самом деле непростой пункт «Семейное положение».
